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据 中 国 消 息， 《经 理 人》 杂 志 与 兰 邦 市 场 调 查 公 司 4 年 以 来 的 调 查 显 示： 北 京、 上 海、 深 圳、 广 州 四 地 职 业 经 理 人 总 体 薪 酬 呈 上 升 趋 势， 其 中 上 海 的 职 业 经 理 人 平 均 月 收 入 由 1998 年 的 末 位， 到 2000 年 时 后 来 居 上， 跃 居 榜 首， 并 于 2001 年 继 续 保 护 首 位。
职 业 经 理 人 平 均 月 收 入：
上 海 居 首 位， 为 7612.9 元； 深 圳 第 二， 为 7343.51 元； 广 州 第 三， 为 7111.1 1 元； 北 京 第 四， 为 7022.73 元。 1998 年 深 圳 经 理 人 平 均 月 收 入 最 高， 其 次 是 北 京， 第 三 是 上 海； 1999 年 深 圳 第 一， 上 海 第 二， 北 京 第 三； 2000 年 上 海 第 一， 其 次 是 深 圳， 最 后 是 北 京。
职 业 经 理 人 对 收 入 的 满 意 度 ：
北 京 经 理 人 对 自 己 的 个 人 收 入 不 满 意 最 多， 有 39.4%； 上 海 第 二， 有 17.0%； 广 州 第 三， 有 14.0%； 深 圳 不 满 意 的 人 数 最 少， 有 9.4%。
职 业 经 理 人 对 福 利 的 满 意 度 ：
上 海 经 理 人 最 为 满 意， 其 次 为 深 圳、 广 州， 最 不 满 意 的 是 北 京 的 经 理 人。 19 98 年 对 福 利 最 不 满 的 是 深 圳， 有 53.6%； 其 次 是 北 京， 有 41.8%； 最 低 为 上 海， 有 22.2%； 1999 年 对 福 利 表 示 最 满 意 的 是 上 海， 达 到 77.8%； 其 次 是 北 京， 占 58.2%； 最 后 是 深 圳， 占 46.4%。
职 业 经 理 人 对 个 人 成 长 的 态 度 ：
深 圳 经 理 人 对 发 展 空 间、 机 会 满 意 程 度 最 高， 为 65.62%； 其 次 是 上 海， 为 65 .53%； 再 次 是 广 州， 为 62.27%； 北 京 最 低， 为 54.41%； 对 公 司 发 展 前 景， 上 海 经 理 人 满 意 度 最 高， 第 二 是 深 圳， 第 三 是 广 州， 北 京 排 在 最 后。
职 业 经 理 人 的 流 动 率 ：
广 州 排 在 首 位， 有 26.5% 的 经 理 人 明 确 表 示 要 离 开； 其 次 是 北 京， 有 24.8%； 上 海 和 深 圳 的 百 分 比 较 低， 分 别 为 9.3% 和 4.6%。
职 业 经 理 人 对 工 作 环 境 的 满 意 率 ：
上 海 最 高， 为 49.9%； 广 州 排 在 第 二， 为 47.1%； 深 圳 排 在 第 三， 为 39.4%； 北 京 排 在 最 后， 只 有 29.5%。
职 业 经 理 人 对 企 业 认 同 的 态 度 ：
北 京 经 理 人 最 不 认 同 自 己 的 企 业， 有 37.1%； 上 海 排 第 二， 有 21.0%； 深 圳 排 在 最 后， 只 有 28.4%。
职 业 经 理 人 总 体 生 存 及 发 展 状 况 ：
北 京 满 意 的 人 最 多， 有 46.7%； 第 二 是 深 圳， 有 31.8%； 上 海 第 三， 有 28.0%； 最 后 一 名 是 广 州， 有 19.6%。
中 国 职 业 经 理 人 队 伍 虽 然 已 经 不 断 壮 大， 但 其 总 体 生 存 及 发 展 状 况 并 不 尽 人 意。 4 次 调 查 结 果 也 显 示 出 这 种 状 况 并 没 有 得 到 明 显 改 善， 中 国 职 业 经 理 人 尚 需 成 熟。
上 市 公 司 董 事 长 薪 酬 揭 秘
从 上 市 公 司 公 布 的 2000 年 报 来 看， 有 些 董 事 长 之 间 的 薪 酬 甚 至 相 差 若 干 倍， 这 主 要 缘 于 上 市 公 司 董 事 长 薪 酬 的 制 定 没 有 统 一 依 据。
纵 观 中 国 证 券 市 场 的 法 律 法 规， 只 有 《上 市 公 司 章 程 指 引》 和 《公 司 法》 对 上 市 公 司 董 事 选 举、 薪 酬 审 议 稍 有 涉 及， 但 缺 乏 具 体 明 确 的 规 定。 这 意 味 着 只 要 通 过 上 市 公 司 董 事 会 提 议， 股 东 大 会 审 议 通 过 的 董 事 长 薪 酬 便 合 法 有 效。 事 实 上， 许 多 上 市 公 司 对 董 事 长 薪 酬 的 制 定 就 是 如 此 操 作 的。
除 上 述 由 上 市 公 司 自 行 决 定 董 事 长 薪 酬 制 度 外， 另 外 两 种 薪 酬 制 度 也 颇 为 流 行： 一 是 根 据 当 地 政 府 有 关 规 定 制 定； 二 是 由 上 市 公 司 上 报 其 控 股 公 司 审 议 决 定。 前 者 在 内 地 尤 其 是 大 股 东 为 国 资 局 的 上 市 公 司 中 较 普 遍。 皖 能 股 份 董 事 长 从 集 团 领 取 薪 酬， 而 集 团 的 工 资 仍 按 事 业 单 位 制 定； 后 者 又 分 两 种 情 况， 一 种 是 直 接 在 集 团 领 薪， 清 华 同 方 的 董 事 长 是 在 清 华 大 学 企 业 集 团 领 取 薪 水 的。 另 一 种 则 上 报 集 团， 深 圳 建 设 集 团 属 下 的 上 市 公 司 如 深 天 健、 深 振 业、 ST 物 业、 深 长 城 等 即 属 此 类。
从 表 面 看， 各 种 各 样 的 薪 酬 制 度 带 来 的 是 上 市 公 司 董 事 长 之 间 不 同 的 薪 酬 水 平， 事 实 上， 在 中 国 上 市 公 司 大 股 东 "一 股 独 大" 的 特 殊 背 景 下， 制 定 董 事 长 薪 酬 在 上 市 公 司 董 事 会 和 股 东 大 会 中 总 能 得 到 一 路 "放 行"， 这 就 有 可 能 出 现 随 意 制 定 薪 酬 的 情 况。 上 市 公 司 滥 定 薪 酬， 就 不 能 真 正 体 现 多 劳 多 得， 不 能 起 到 激 励 和 鞭 策 的 作 用， 甚 至 会 损 害 中 小 股 东 的 利 益。 如 有 的 上 市 公 司 把 激 励 机 制 变 相 为 "当 家 人" 自 己 涨 工 资。 某 公 司 曾 公 告， 若 管 理 层 自 1999 年 起 连 续 三 年 保 证 公 司 净 资 产 收 益 率 达 10%， 则 管 理 层 每 年 可 拿 一 定 数 量 激 励 薪 酬。 而 据 查 阅 该 公 司 有 关 业 绩 情 况， 却 发 现 这 是 "有 备 而 来" 的 举 措。
虽 然 目 前 制 定 较 为 合 理 的 薪 酬 制 度 还 颇 为 复 杂， 但 业 内 人 士 认 为， 至 少 董 事 长 及 其 他 经 营 层 的 收 入 水 平 应 与 公 司 的 盈 利 情 况、 公 司 的 实 力、 为 投 资 者 带 来 的 回 报 挂 钩； 而 且， 薪 酬 不 仅 是 对 劳 动 者 的 回 报， 更 是 激 励 董 事 长、 董 事、 管 理 层 发 挥 潜 能， 为 上 市 公 司、 为 投 资 者 创 造 更 多 财 富 的 重 要 指 标。
如 何 达 到 上 述 目 的， 有 些 上 市 公 司 正 在 做 许 多 探 索， 先 是 推 出 为 数 可 观 的 年 薪 制， 后 又 萌 动 出 期 权 激 励 机 制。 业 内 人 士 认 为， 期 权 激 励 机 制 体 制 了 董 事 会、 管 理 层 与 全 体 股 东 利 益 的 一 致 性， 不 失 为 一 种 值 得 探 讨 并 适 时 推 广 的 薪 酬 制 度。
目 前， 中 国 推 行 期 权 激 励 机 制 的 外 部 环 境 正 在 形 成， 中 国 证 监 会 提 出 "在 有 条 件 的 高 科 技 上 市 公 司 中 推 广 认 股 权"。 东 方 电 子、 风 华 高 科、 清 华 同 方、 上 海 贝 岭 等 一 批 高 科 技 上 市 公 司 先 行 一 步， 开 始 了 期 权 激 励 制 度 的 有 关 工 作； 湖 北 省 体 改 办 批 准 的 该 省 首 家 进 行 股 票 期 权 试 点 的 上 市 公 司 长 源 电 力 于 5 月 推 出 股 票 期 权 计 划； 还 有 的 公 司 创 造 条 件， 探 索 向 真 正 意 义 上 的 股 票 期 权 过 渡 的 中 间 模 式， 如 把 子 公 司 或 母 公 司 的 股 权 作 为 股 票 期 权 的 来 源， 或 采 用 虚 拟 股 票 方 式。
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