中 国 管 理 人 才 严 重 短 缺
(2004 年 2 月) 据 新 加 坡 消 息, 随 着 大 型 国 际 企 业 纷 纷 到 中 国 建 立 长 期 据 点, 以 及 大 量 中 小 型 企 业 随 后 而 入, 中 国 目 前 正 面 对 人 才 短 缺 以 及 人 员 流 动 的 问 题, 高 层 领 导 人 的 短 缺 尤 其 严 重。 基 于 市 场 需 求 殷 切, 中 国 的 人 力 资 源 成 本 仍 有 逐 年 上 升 的 趋 势。

翰 威 特 (Hewitt) 咨 询 中 国 区 薪 酬 评 估 咨 询 业 务 总 监 侯 蓓 莉 日 前 在 新 加 坡 谈 到 上 述 现 象。 她 说 : “中 国 的 熟 练 和 非 熟 练 劳 工 都 非 常 丰 沛, 可 是 专 业 人 才 却 严 重 短 缺。”

专 业 人 才 不 足 的 现 象, 尤 其 出 现 在 金 融、 市 场 销 售 以 及 研 究 与 开 发 等 领 域。 此 外, 优 秀 的 管 理 人 才 更 是 企 业 所 渴 求 的 对 象。 她 说 : “在 中 国 的 商 家, 都 希 望 能 聘 请 到 更 优 秀 的 人 才。 事 实 上, 许 多 人 才 都 是 从 一 些 跨 国 企 业 挖 掘 过 来。”

根 据 这 家 咨 询 顾 问 公 司 的 调 查, 有 45.1% 在 中 国 的 商 家 仍 面 对 管 理 人 才 短 缺 的 问 题。 反 观 韩 国、 香 港 和 台 湾, 缺 乏 管 理 人 才 的 公 司 则 分 别 占 8.3%、 10% 和 14.3% 的 比 重, 远 不 比 中 国 大 陆 来 得 严 重。

她 指 出, 管 理 人 才 快 速 流 动、 跳 槽, 也 是 在 中 国 经 商 所 面 对 的 挑 战。 根 据 这 家 公 司 的 调 查, 有 43% 的 中 国 企 业 感 觉 到 人 才 流 动 是 一 大 问 题。 而 在 新 加 坡 和 马 来 西 亚, 只 有 5% 和 4.5% 的 公 司 对 这 项 问 题 感 到 担 忧。

她 认 为, 中 国 商 家 目 前 所 面 对 的 最 大 挑 战, 在 于 吸 引 人 才、 留 住 人 才、 激 励 员 工 全 心 全 力 为 公 司 作 出 贡 献, 以 及 让 员 工 了 解 到 公 司 业 绩 将 直 接 影 响 奖 励 计 划。 此 外, 这 些 商 家 也 必 须 为 发 掘 和 培 育 新 的 管 理 人 才 而 操 心。

正 由 于 企 业 求 才 若 渴, 所 以 中 国 的 薪 酬 在 过 去 10 年 来 都 呈 上 升 趋 势。 根 据 这 家 公 司 的 资 料, 在 1999 年 之 前, 中 国 的 薪 酬 都 出 现 双 位 数 的 增 长, 1995 年 的 增 幅 甚 至 高 达 31%。 但 是, 过 去 5 年 的 增 幅 已 经 逐 渐 平 缓, 每 年 的 平 均 增 幅 在 7.6% 左 右, 虽 然 同 期 间 的 通 货 膨 胀 率 几 乎 等 于 零。
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