新 加 坡 计 划 10 年 内 培 训 90% 国 人 具 资 讯 知 识
据 新 加 坡 消 息, 新 加 坡 资 讯 通 信 发 展 管 理 局 希 望, 10 年 内 使 90% 的 国 人 具 备 资 讯 通 信 知 识。 为 实 现 目 标, 它 设 定 了 资 信 知 识 培 训 架 构, 以 明 确 区 分 不 同 阶 层 的 需 求, 并 依 此 来 展 开 培 训 计 划。

培 训 架 构 分 成 5 级, 由 低 至 高 是 : 具 备 资 信 知 识、 充 分 运 用 资 信 知 识、 具 有 充 分 应 用 电 子 商 业 技 能、 转 型 为 资 信 专 业 人 士 和 精 通 资 信 知 识。

按 照 这 个 架 构 来 展 开 培 训, 可 使 不 具 备 资 信 知 识 的 人, 如 家 庭 主 妇、 乐 龄 人 士 和 蓝 领 工 人 达 到 第 一 个 等 级, 对 互 联 网 有 初 步 的 认 识, 并 能 进 行 网 上 购 物 等 活 动。经 培 训 后 的 上 班 族 可 达 到 架 构 中 的 第 二 和 第 三 个 等 级, 也 就 是 说, 能 够 进 行 网 页 设 计, 熟 练 应 用 电 子 商 业 管 理 系 统 等, 以 提 高 生 产 力。更 高 级 的 培 训 可 使 部 分 人 进 入 第 四 和 第 五 个 等 级, 转 型 成 为 资 信 专 业 人 士, 胜 任 产 品 设 计、 开 发 的 工 作。

资 信 局 指 出, 设 立 培 训 架 构 是 要 提 高 各 企 业 的 竞 争 力, 及 个 人 的 生 活 质 量 和 受 雇 能 力。 另 外, 随 着 资 信 人 力 资 源 的 发 展 和 提 升, 新 加 坡 的 资 信 业 也 会 更 具 竞 争 力。

资 信 局 希 望 普 通 民 众 能 完 成 第 一 到 第 三 等 级 培 训, 到 2010 年, 90% 国 人 至 少 能 达 到 第 一 等 级 水 准, 75% 的 上 班 族 达 到 至 少 第 二 等 级 水 平, 其 余 25% 达 到 至 少 第 三 等 级 水 平。

资 信 局 也 公 布 了 国 人 资 讯 通 信 知 识 调 查 结 果。 调 查 是 在 今 年 二、 三 月 间 在 2000 名 15 到 69 岁 新 加 坡 人 中 展 开 的。调 查 显 示, 有 53% 的 人 完 全 不 具 备 资 信 知 识, 其 中 50 岁 以 上 者 占 33%, 大 多 数 未 上 过 相 关 课 程。在 47% 具 备 资 信 知 识 者 中, 掌 握 的 水 平 差 异 也 很 大。 9% 属 于 培 训 架 构 的 第 一 等 级, 32% 在 第 二 等 级, 第 三 等 级 6%。

调 查 也 显 示, 资 信 知 识 水 准 的 高 低 与 年 龄、 教 育 程 度、 语 文 源 流、 职 业 和 富 裕 程 度 有 直 接 关 系。年 龄 越 小 且 教 育 程 度 越 高 的 人 中, 具 备 资 信 知 识 的 人 也 越 多。 个 人 收 入 越 高, 资 信 知 识 水 准 也 越 高。

另 外, 在 从 事 与 金 融 行 业 相 关 者 中, 93% 具 备 资 信 知 识, 但 从 事 酒 店、 餐 饮 业 者 中, 78% 不 掌 握 资 信 科 技。在 资 讯 通 信 设 备 应 用 方 面, 66% 的 人 使 用 电 脑, 而 用 个 人 资 讯 机 (PDA) 和 网 波 手 机 的 人 不 到 10%。

资 信 局 将 以 这 项 调 查 结 果 为 基 础, 全 面 展 开 培 训 架 构 计 划, 希 望 通 过 培 训 提 高 国 人 的 资 信 知 识 水 平。
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